27.11.2023
Sonstiges
Easy Talents ist ein innovatives Startup, das sich darauf spezialisiert hat, Talente in verschiedenen Bereichen zu entdecken, zu fördern und mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden.
Stell dich und dein Team kurz unseren Lesern vor!
Wir sind Matthäus Schwitalla Gründer von Easy Talents und Justin Issel Geschäftsführer von Easy Talents. Unser Team besteht aus Spezialisten in Social Media Recruiting, Personalwesen und Technologie. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Talentakquise zu revolutionieren.
Wie sind die Idee und das Konzept für das Startup entstanden?
Die Idee entstand, als ich die immense Reichweite und den Einfluss sozialer Medien auf die Berufswelt erkannte. Wir wollten diese Plattformen nutzen, um Talentsuche und -bindung effizienter zu gestalten.
Wie funktioniert euer Geschäftsmodell?
Wir bieten Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen an, um über soziale Medien geeignete Kandidaten zu finden. Dies umfasst sowohl direkte Talentakquise als auch Employer Branding und Social Media Strategien.
Was genau macht euer Startup und was ist das Besondere an eurer Geschäftsidee?
Wir spezialisieren uns darauf, die richtigen Talente über soziale Netzwerke zu identifizieren und anzusprechen. Unser Ansatz ist datengesteuert und zielt darauf ab, die Passung zwischen Talent und Unternehmen zu maximieren.
Wo sitzt Ihr und warum habt Ihr euch für diesen Standort entschieden?
Unser Hauptsitz ist in Düsseldorf, bekannt für seine starke Tech-Community und Innovationskraft. Dieser Standort ermöglicht uns, am Puls der neuesten Trends im Bereich Social Media und Recruiting zu sein.
Wie habt Ihr die Finanzierung des Startups gestemmt? Habt ihr alles selbst finanziert oder Fremdkapital aufgenommen?
Die Finanzierung stammt aus einer Kombination von Eigenkapital, Angel-Investoren und ersten Einnahmen aus unseren Dienstleistungen.
Was waren die größten Schwierigkeiten und Hürden, die Ihr auf eurem Gründungsweg überwinden musstet?
Eine der größten Herausforderungen war, die Balance zwischen technologischer Entwicklung und dem Aufbau eines qualifizierten Teams zu finden, das unsere Vision teilt.
Was sind aktuell eure größten Herausforderungen?
Aktuell konzentrieren wir uns darauf, unsere Dienstleistungen weiter zu skalieren und gleichzeitig unsere Effizienz und Effektivität im Social Media Recruiting zu erhöhen.
Was macht Ihr, um Euren Bekanntheitsgrad weiter auszubauen?
Wir nutzen selbstverständlich Social Media aktiv, sowohl für Branding als auch für Netzwerkaufbau, ergänzt durch Teilnahme an Branchenevents und Publikationen.
Welche Eigenschaften sind deiner Meinung nach am wichtigsten, um im Marketing erfolgreich zu sein?
Kreativität, ein tiefes Verständnis für verschiedene Social Media Plattformen und die Fähigkeit, Daten zur Optimierung der Talentakquise zu nutzen.
Wie sieht aktuell eure Arbeitswoche aus?
Unsere Arbeitswoche ist eine Mischung aus strategischer Planung, Kundenberatung und der Analyse von Social Media Trends und Daten.
Was würdest du in der Gründungsphase rückblickend anders machen?
Ich würde noch früher in fortschrittliche Analysetools investieren, um die Effizienz unseres Social Media Recruiting zu steigern.
Und wo geht es hin – Wo seht Ihr euch in 5 Jahren?
In fünf Jahren möchten wir eine führende Rolle im Bereich Social Media Recruiting einnehmen und unsere Dienstleistungen weltweit anbieten.
Welche wichtige Empfehlungen oder welche Tipps würdest du Gründern und Jungunternehmern mit auf den Weg geben?
Bleibt immer am Ball, was die neuesten Entwicklungen in der Technologie und im Social Media Marketing angeht, und scheut euch nicht, innovative Ansätze auszuprobieren!
Gründungsjahr:
2022
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