Für viele Startups in Deutschland ist internationales Wachstum längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern eine strategische Notwendigkeit. Hochqualifizierte Talente sitzen heute überall auf der Welt – doch sie rechtssicher einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ist alles andere als einfach. Unterschiedliche Arbeitsgesetze, steuerliche Vorgaben, Sozialversicherungen und Datenschutzanforderungen machen internationale Einstellungen schnell komplex, zeitaufwendig und teuer.
Genau hier kommen Employer-of-Record-Plattformen (EOR) ins Spiel. Ein EOR übernimmt die rechtliche Anstellung von Mitarbeitenden im Ausland, während Startups sich weiterhin auf Produktentwicklung, Vertrieb und Wachstum konzentrieren können.
Besonders für junge Unternehmen ohne eigene Niederlassung in Deutschland oder anderen Ländern bietet dieses Modell einen schnellen, rechtssicheren Markteintritt – ohne monatelange Bürokratie oder hohe Gründungskosten.
Allerdings sind viele EOR-Anbieter stark auf Großunternehmen ausgerichtet und mit entsprechend hohen Preisen verbunden. Für Startups mit begrenztem Budget kann das schnell zur Hürde werden. Deshalb gewinnen kostengünstige EOR-Plattformen, die Compliance, Flexibilität und Skalierbarkeit vereinen, zunehmend an Bedeutung.
In diesem Artikel stellen wir 8 kostengünstige EOR-Plattformen vor, die Startups bei der Einstellung in Deutschland unterstützen. Wir zeigen, worin sich die Anbieter unterscheiden, für welche Einsatzszenarien sie geeignet sind und warum insbesondere preislich flexible Lösungen für wachsende Teams entscheidend sind.
1. Remote People – Enterprise-Level EOR zum Startup-Preis
Remote People (ehemals Horizons) ist eine globale Plattform für internationale Beschäftigung und Recruiting, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende in Deutschland und über 150 weiteren Ländern rechtssicher einzustellen – ohne eigene lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Die Mission des Unternehmens ist es, globale Hiring-Barrieren zu beseitigen und internationale Expansion für Unternehmen jeder Größe einfacher zu machen.
Der zentrale Positionierungsansatz lautet: „Enterprise-level service. Priced for growth.“ Damit richtet sich Remote People besonders an Startups und Scaleups, die hohe Compliance-Standards benötigen, aber nicht die hohen Kosten vieler klassischer EOR-Anbieter tragen möchten. Die EOR-Services starten bereits ab 199 US-Dollar pro Mitarbeitendem und Monat, inklusive globaler Payroll, Compliance, Benefits-Verwaltung und 24/7 Support.
Ein entscheidender Vorteil ist der Full-Lifecycle-Ansatz, denn Remote People deckt nicht nur Employer-of-Record-Leistungen ab, sondern bietet ein komplettes Modell: Recruit ? Employ ? Incorporate. Unternehmen können Talente über die integrierten Recruiting-Services finden, diese anschließend über EOR anstellen und bei Bedarf später sogar eine lokale Präsenz durch Incorporation aufbauen.
Neben EOR bietet Remote People auch Contractor-Services und ermöglicht Unternehmen, internationale Auftragnehmer rechtssicher zu verwalten. Besonders attraktiv für junge Unternehmen ist der kostenlose Contractor-Plan, der flexible Zusammenarbeit unterstützt und gleichzeitig Compliance-Risiken reduziert.
Remote People legt großen Wert auf Sicherheit und regulatorische Standards. Die Plattform ist SOC 2 compliant und erfüllt die Anforderungen der DSGVO, wodurch sie auch für Unternehmen mit hohen Datenschutzanforderungen geeignet ist. Zusätzlich wird ein strukturiertes Compliance-Framework genutzt, um Risiken wie Fehlklassifizierung und rechtliche Probleme im Ausland zu minimieren.
Durch die Kombination aus transparenten Preisen, globaler Abdeckung, Enterprise-Compliance und integrierten Recruiting-Optionen ist Remote People eine besonders kosteneffiziente EOR-Lösung für Startups, die in Deutschland einstellen oder international skalieren möchten.
2. Deel
Deel ist eine international bekannte Employer-of-Record-Plattform, die Startups und wachstumsstarken Unternehmen dabei hilft, Mitarbeitende in Deutschland und anderen Ländern einzustellen, ohne eigene Niederlassungen aufbauen zu müssen. Der Anbieter hat sich insbesondere auf schnelle internationale Einstellungen und standardisierte EOR-Prozesse spezialisiert.
Über das EOR-Modell übernimmt Deel die rechtliche Anstellung von Mitarbeitenden, inklusive Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnung, Steuerabführung und Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen gemäß den jeweiligen lokalen Vorschriften. Für Startups bedeutet das eine deutliche Reduzierung des administrativen Aufwands bei gleichzeitiger Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in Deutschland.
Ein weiterer Schwerpunkt von Deel liegt auf der zentralen Verwaltung internationaler Teams. Über eine digitale Plattform können Unternehmen Mitarbeitende und Auftragnehmer verwalten, Zahlungen koordinieren und grundlegende HR-Prozesse bündeln. Dadurch eignet sich Deel besonders für Startups, die schnell mehrere Länder gleichzeitig erschließen möchten.
Preislich liegt Deel im mittleren bis höheren Segment im Vergleich zu anderen EOR-Anbietern. Für junge Unternehmen kann dies ein wichtiger Abwägungsfaktor sein, insbesondere wenn mehrere Mitarbeitende über das EOR-Modell beschäftigt werden sollen. Dennoch wird Deel häufig von Startups gewählt, die Wert auf eine etablierte Marke, standardisierte Abläufe und eine international ausgerichtete Plattform legen.
Für Unternehmen mit Fokus auf schnelle Expansion und einfache EOR-Strukturen stellt Deel eine solide Lösung dar, insbesondere wenn Budgetflexibilität eine geringere Rolle spielt.
3. Remote
Remote.com ist eine beliebte Employer-of-Record-Plattform, die Startups bei der Einstellung von Mitarbeitenden in Deutschland unterstützt, ohne dass dafür eine eigene rechtliche Gesellschaft gegründet werden muss. Der Anbieter ist besonders bekannt für seinen Fokus auf Remote-First-Unternehmen und international skalierende Teams.
Über das EOR-Modell übernimmt Remote.com die rechtliche Beschäftigung von Mitarbeitenden und kümmert sich um zentrale Aufgaben wie Arbeitsverträge, Payroll-Abwicklung, Steuer- und Sozialversicherungsprozesse sowie die Verwaltung gesetzlicher Benefits nach lokalen Vorschriften. Dadurch können Startups schneller in den deutschen Markt einsteigen, ohne komplexe rechtliche Strukturen selbst aufbauen zu müssen.
Remote.com bietet zudem Funktionen zur Verwaltung globaler Teams über eine digitale Plattform. Unternehmen können dort Beschäftigungsprozesse standardisieren und erhalten eine zentrale Übersicht über Mitarbeitende in unterschiedlichen Ländern. Das macht den Anbieter besonders interessant für Startups, die international wachsen und ihre HR-Prozesse möglichst effizient strukturieren möchten.
Preislich liegt Remote.com in der Regel im mittleren Segment und ist damit für viele Startups eine realistische Option, wenn neben Compliance auch Nutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit im Vordergrund stehen.
Für Unternehmen, die ein modernes Tool suchen, um internationale Mitarbeitende in Deutschland rechtssicher einzustellen und gleichzeitig eine solide Plattform zur Teamverwaltung nutzen möchten, ist Remote.com eine passende Lösung.
4. Papaya Global
Papaya Global ist eine international ausgerichtete Plattform, die Unternehmen bei globalen Beschäftigungs- und Payroll-Prozessen unterstützt – einschließlich Employer-of-Record-Services (EOR) in Deutschland und vielen weiteren Märkten. Das Unternehmen richtet sich an Organisationen, die ihre internationalen HR- und Vergütungsprozesse vereinheitlichen möchten, ohne zahlreiche lokale Anbieter oder komplizierte interne Strukturen zu nutzen.
Mit dem EOR-Modell von Papaya Global können Startups Mitarbeitende einstellen, ohne eine eigene juristische Präsenz in Deutschland zu besitzen. Papaya übernimmt dabei zentrale administrative und rechtliche Aufgaben wie Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsabwicklung nach lokalem Recht. Damit wird der sonst komplexe Prozess rechtssicher und effizient abgewickelt.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der globalen Payroll-Automatisierung und Compliance-Überwachung. Papaya Global bietet Tools, um internationale Gehaltsprozesse zu zentralisieren, wiederkehrende Zahlungen zu verwalten und länderspezifische Vorschriften zu berücksichtigen. Für Startups ist dies besonders wertvoll, wenn Teams in mehreren Ländern gleichzeitig wachsen.
Preislich bewegt sich Papaya Global typischerweise im mittleren bis gehobenen Segment, abhängig von Teamgröße, Ländern und Leistungsumfang. Für junge Unternehmen mit expansiven Ambitionen bietet die Plattform dafür eine robuste Infrastruktur, die Payroll und EOR-Leistungen unter einem System vereint.
Insgesamt ist Papaya Global eine geeignete Wahl für Startups, die eine skalierbare, technologiegestützte Lösung suchen, um internationale Einstellungen und Gehaltsprozesse effizient zu verwalten.
5. Oyster HR
Oyster HR ist eine moderne Employer-of-Record-Plattform, die es Startups erleichtert, internationale Mitarbeitende – einschließlich solcher in Deutschland – einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft vor Ort zu gründen. Der Dienst richtet sich besonders an Remote-First-Teams und technologieorientierte Unternehmen, die globale Beschäftigung so einfach wie möglich gestalten möchten.
Mit Oyster HR übernimmt die Plattform die rechtliche Anstellung, Payroll, Steuerabführung und Sozialversicherungsverwaltung für Mitarbeitende in zahlreichen Ländern weltweit. Dadurch können Startups schneller in neue Märkte einsteigen, indem sie administrativen und rechtlichen Aufwand reduzieren. Die Plattform bietet eine übersichtliche digitale Oberfläche, über die Mitarbeitende, Löhne und Verträge zentral verwaltet werden können.
Ein besonderes Merkmal von Oyster ist der Fokus auf Transparenz und Nutzerfreundlichkeit: Die Preisgestaltung wird klar kommuniziert, und die Lösung ist darauf ausgelegt, auch ohne externen HR-Support intuitiv bedient zu werden. Für viele junge Unternehmen ist dies ein Vorteil, um interne Ressourcen zu schonen und gleichzeitig internationale Compliance sicherzustellen.
Oyster HR unterstützt zudem Benefits-Verwaltung und bietet Tools zur Koordination von Arbeitsverträgen, Gehaltszahlungen und gesetzlichen Anforderungen. Dies ist besonders wichtig für Startups, die ihre Teams schnell und rechtlich abgesichert aufbauen wollen.
6. Velocity Global
Velocity Global ist eine internationale Employer-of-Record-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende in Deutschland und vielen anderen Ländern einzustellen, ohne eine eigene juristische Einheit vor Ort zu gründen. Der Anbieter kombiniert EOR-Leistungen mit Workforce-Management-Funktionen, was ihn besonders attraktiv für Unternehmen macht, die global skalieren wollen.
Mit dem EOR-Modell übernimmt Velocity Global die rechtliche Anstellung von Mitarbeitenden, inklusive Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsprozessen. Dadurch können Startups administrative und rechtliche Komplexität minimieren und sich stärker auf Kernaufgaben wie Produktentwicklung oder Markterschließung konzentrieren. Die Plattform bietet eine zentrale digitale Oberfläche, über die Unternehmen Mitarbeitende in verschiedenen Ländern verwalten, Zahlungen koordinieren und Compliance-Anforderungen im Blick behalten können.
Ein Vorteil von Velocity Global ist der ganzheitliche Ansatz: Neben klassischen EOR-Dienstleistungen werden auch Workforce-Management-Tools und Integrationen angeboten, die HR-Teams dabei helfen, internationale Beschäftigungsprozesse effizienter zu strukturieren. Dazu zählen Reporting-Funktionen, automatisierte Payroll-Abläufe und länderspezifische Compliance-Updates.
Preislich bewegt sich Velocity Global im mittleren bis gehobenen Segment, was es für Startups mit wachsendem internationalen Personalbedarf interessant macht. Für Unternehmen, die eine robuste, technologiegestützte Lösung zur globalen Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden suchen, stellt Velocity Global eine verlässliche Option dar, insbesondere wenn neben EOR-Leistungen auch Workforce-Management-Funktionen gefragt sind.
7. Safeguard Global
Safeguard Global ist eine internationale Employer-of-Record-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende in Deutschland und zahlreichen weiteren Ländern rechtssicher einzustellen – ohne lokale juristische Einheiten. Der Anbieter richtet sich an Organisationen, die ihre globale Belegschaft effizient verwalten und gleichzeitig Compliance-Risiken minimieren möchten.
Mit dem EOR-Modell übernimmt Safeguard Global die rechtliche Anstellung, inklusive der Erstellung lokaler Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie der Verwaltung gesetzlicher Benefits gemäß den jeweiligen nationalen Vorschriften. Für Startups bedeutet dies, dass sie sich voll auf strategische Aufgaben konzentrieren können, während Safeguard Global die komplexen administrativen Prozesse im Hintergrund abwickelt.
Ein besonderes Merkmal von Safeguard Global ist der Fokus auf Workforce Management und Compliance-Beratung. Neben klassischen EOR-Leistungen bietet die Plattform Tools und Services zur Überwachung gesetzlicher Änderungen, Unterstützung bei HR-Prozessen sowie Reporting-Funktionen, die Transparenz und Effizienz über verschiedene Märkte hinweg sicherstellen. Dies hilft insbesondere Startups, die in mehreren Ländern gleichzeitig wachsen und komplexe regulatorische Anforderungen im Blick behalten müssen.
Preislich bewegt sich Safeguard Global im mittleren bis gehobenen Segment, abhängig von der Vertragsgestaltung und dem Leistungsumfang. Für Startups, die Wert auf eine umfassende, technologiegestützte Lösung mit starken Compliance-Funktionen legen, stellt Safeguard Global eine solide Option dar – insbesondere wenn neben EOR auch Workforce-Management-Aspekte relevant sind.
8. Globalization Partners
Globalization Partners ist eine etablierte Employer-of-Record-Plattform, die Unternehmen aller Größen dabei unterstützt, Mitarbeitende in Deutschland und weltweit einzustellen – ohne eine eigene juristische Präsenz vor Ort. Der Anbieter ist besonders bekannt für seine umfangreichen internationalen EOR-Services und starke Compliance-Strukturen, wodurch er in der Branche einen guten Ruf genießt.
Mit dem EOR-Modell übernimmt Globalization Partners die rechtliche Anstellung von Mitarbeitenden im Ausland, einschließlich der Erstellung lokaler Arbeitsverträge, Abwicklung von Payroll, Steuer- und Sozialversicherungsprozessen sowie der Verwaltung gesetzlicher Benefits. Für Startups bedeutet dies, dass administrative Hürden und rechtliche Komplexität stark reduziert werden, was insbesondere beim Eintritt in neue Märkte von Vorteil ist.
Ein zentraler Vorteil von Globalization Partners ist seine breite globale Abdeckung und die Fähigkeit, auch komplexe regulatorische Anforderungen in vielen Ländern zu erfüllen. Die Plattform bietet Unternehmen eine zentrale Steuerung ihrer internationalen Belegschaft über ein digitales Dashboard, unterstützt durch lokale Experten und standardisierte Prozesse.
Für Startups, die Mitarbeitende in Deutschland einstellen möchten, ohne direkt eine eigene Gesellschaft aufzubauen, sind Employer-of-Record-Plattformen (EOR) eine der effizientesten und sichersten Lösungen. Sie ermöglichen einen schnellen Markteintritt, reduzieren rechtliche Risiken und entlasten Teams bei Payroll, Steuern, Verträgen und Compliance.
Die hier vorgestellten Anbieter bieten unterschiedliche Stärken: Einige punkten mit starker Payroll-Automatisierung, andere mit Remote-First-Fokus oder globaler Infrastruktur. Entscheidend ist, dass Startups bei der Auswahl nicht nur auf den Preis achten, sondern auch auf Faktoren wie Support-Qualität, Compliance-Sicherheit, Vertragsflexibilität und Skalierbarkeit.
Besonders hervorzuheben ist Remote People, da der Anbieter Enterprise-Level-Services mit einer klaren Wachstums-Preisstrategie kombiniert. Mit einem Einstiegspreis von 199 US-Dollar pro Mitarbeitendem und Monat, einer Abdeckung von über 150 Ländern sowie der Integration von Recruiting, EOR und Incorporation bietet Remote People eine besonders attraktive Lösung für Startups, die kosteneffizient und international wachsen wollen.
Am Ende gilt: Wer schnell, sicher und budgetfreundlich in Deutschland einstellen möchte, sollte eine EOR-Plattform wählen, die nicht nur günstige Konditionen bietet, sondern langfristig auch stabile Prozesse und Compliance garantiert.
2.10.2025